Apa Bentuk W-2 Formulir W-2 adalah formulir yang harus dikirim oleh majikan kepada karyawan dan Dinas Pendapatan Internal (IRR) pada akhir tahun. Formulir W-2 melaporkan gaji tahunan karyawan dan jumlah pajak yang dipotong dari gaji dia. BREAKING DOWN W-2 Form A W-4 adalah formulir yang individu lengkap untuk tujuan pemotongan, sedangkan formulir W-2 diperuntukkan bagi pengusaha. Majikan harus memberi karyawan formulir W-2 mereka sesuai tenggat waktu yang ditetapkan oleh IRS. Meskipun W-2 Forms secara tradisional telah diisi di atas kertas, dan banyak orang berkonsultasi dengan spesialis pajak untuk memastikan semuanya benar dan mereka mendapatkan potongan setinggi mungkin. Situs web seperti TurboTax memungkinkan orang untuk secara elektronik mengajukan pajak mereka tanpa berkonsultasi dengan akuntan. Bahkan mereka yang belum pernah mengajukan pajak sebelumnya. Dokumen pajak diajukan untuk tahun sebelumnya. Misalnya, jika Anda menerima Formulir W-2 pada bulan Januari 2015, ini mencerminkan pendapatan Anda di tahun 2014. Peran Pemberi Kerja Majikan secara sah harus mengirimkan Formulir W-2 kepada masing-masing karyawannya kepada siapa mereka memilah gaji, upah , Atau bentuk kompensasi lainnya. Ini tidak termasuk pekerja kontrak atau wiraswasta, siapa yang harus mengajukan pajak dengan berbagai bentuk. Majikan harus mengirimkan formulir W-2 kepada karyawan pada atau sebelum tanggal 31 Januari setiap tahun sehingga karyawan tersebut memiliki cukup waktu untuk mengajukan pajaknya sebelum batas waktu, 15 April. Komponen dari Formulir W-2 Kemungkinan Anda telah dikeluarkan W-2 Form di beberapa titik dalam hidup Anda. Setiap W-2 memiliki bidang yang sama, tidak peduli apa majikannya. Formulir W-2 dibagi menjadi bagian negara bagian dan federal, karena karyawan harus mengajukan pajak di kedua tingkat tersebut. Ada bidang yang memberi informasi kepada pengusaha, termasuk nomor Identifikasi Perusahaan (EIN) (federal) dan Employer State ID. Sisa bidang sebagian besar fokus pada rincian pendapatan karyawan dari tahun sebelumnya. Bidang pada Formulir W-2 menyediakan ruang untuk semua jenis pendapatan. Ada kotak yang menyatakan jumlah total uang yang dibuat karyawan dari perusahaan itu di tahun yang bersangkutan, yang sama untuk federal dan negara bagian. Bidang lainnya menunjukkan jumlah pajak yang dipotong dari gaji pegawai, yang dipisahkan oleh pajak pendapatan federal. Upah jaminan sosial, pajak jaminan sosial. Dan banyak lagi. Ada juga bidang yang menunjukkan berapa banyak uang di tip yang dilaporkan karyawan untuk tahun ini, yang berlaku untuk pekerjaan apa pun yang memungkinkan karyawan mengumpulkan tip. Untuk video rinci tentang komponen Formulir W-2, tontonlah video W-2 Forms. Dokumen Pajak yang Mirip Sementara W-2 adalah formulir pajak yang paling umum, ada pula yang hanya berlaku untuk situasi tertentu. Karyawan kontrak harus mengisi Formulir W-9 sebelum bekerja, dan mereka diberi Formulir 1099 oleh perusahaan tempat mereka memberikan layanan, namun hanya jika mereka menyelesaikan 600 pekerjaan atau lebih. Siswa menerima Formulir 1098 jika mereka membayar bunga atas uang kuliah atau pinjaman mahasiswa tahun itu. Ya, Ini Penting Baik Pekerja yang Mempekerjakan Sendiri File 1099 Atau W2 Flickr OkayCityNate Perekonomian lamban telah melakukan keajaiban untuk mencegah pekerja lepas bekerja, namun kemungkinan besar mereka Masih belum bisa membedakan antara W2 dan 1099, yang lebih penting dari yang mereka pikirkan. Dengan batas akhir perpanjangan perpanjangan masa pajak yang akan datang pada tanggal 15 Oktober, kami pikir sekarang sama baiknya dengan waktu untuk mengklarifikasi bentuk mana, dan apakah pekerja dapat memberi tip balasan untuk kepentingan mereka (petunjuk: mereka bisa sedikit). Pertama, W2 adalah bentuk penggunaan karyawan, sedangkan 1099 bentuk Miscellaneous untuk para freelancer. IRS tidak memiliki seperangkat faktor tertentu yang membuat seorang pekerja menjadi karyawan atau kontraktor independen, kata ahli pajak dan blogger Bankrate Kay Bell. Dan tidak ada satu faktor pun yang berdiri sendiri dalam membuat tekad ini. Ini fakta klasik dan uji keadaan. Tapi kuncinya adalah melihat seberapa besar kontrol yang diberikan pembayar terhadap pekerja lepas, dari jam kerja sampai manfaat (yaitu rencana pensiun, asuransi, pembayaran liburan, dll.), Dan siapa yang menyediakan alat dan perlengkapannya. Jika pekerja bertanggung jawab atas bagaimana pekerjaan dilakukan, yaitu diberi sebuah tugas dan kemudian diserahkan sendiri untuk menyelesaikannya dengan cara terbaik yang menurutnya sesuai dengan alat bantu, dan lain-lain orang itu adalah kontraktor independen, katanya. Masalahnya dengan 1099 Ada tiga masalah mencolok dengan 1099an: Mereka tidak dapat diprediksi, membuat lebih banyak dokumen dan umumnya lebih mahal untuk pembayar pajak, kata Erb. Karena sifat kerja freelance yang tidak dapat diprediksi, 1099 cenderung berbeda dari bulan ke bulan. Jika saya lepas dan mencoba mendapatkan artikel majalah, kemungkinan bayaran saya sama saja sangat tipis, kata pengacara pajak dan blogger Forbes Kelly Phillips Erb. Mungkin Waktu akan menelepon, tapi kemudian saya tidak akan mendengar kabar dari mereka tahun depan atau sebaliknya. Ada juga pajak negara bagian dan lokal yang harus dibayar, yang membutuhkan lebih banyak formulir, bersama dengan 1099, yang harus diisi empat kali dalam setahun. Ini membuat lebih banyak ruang untuk kesalahan, katanya, karena orang meremehkan berapa banyak yang harus mereka bayar. Orang-orang yang turun salju turun, sembilan kali dari sepuluh, merupakan masalah yang harus ditutup. Pekerja lepas pekerja mandiri juga harus membayar seluruh bagian FICA (Jaminan Sosial dan Medik) pajak mereka. Anda mendapatkan kredit untuk membayar sebagian darinya, tapi Anda masih harus membayarnya dari saku, kata Erb. Dengan W2, kebanyakan pajak dipotong dan dikeringkan. Majikan membayar setengah porsi FICA, dan potensi untuk membuat kesalahan jauh lebih kecil. W2 dibilang, kata Erb, dan sebagian besar gaji itu biasa. Terlebih lagi, hanya ada satu formulir yang harus diwaspadai pada akhir tahun. Kata Bell: Menjadi karyawan memiliki keuntungan dari manfaat (umumnya bebas pajak untuk pekerja) dan pajak gaji yang dibayarkan oleh perusahaan. Yang harus mereka khawatirkan saat pajak adalah mendapatkan W2 dan mentransfer info itu ke 1040. Jadi adakah jalan lain Ada sedikit. Meskipun mengajukan W2 dan 1099 tidak pernah menjadi pilihan karyawan, kata Erb, pekerja mandiri harus berbicara jika mereka diklasifikasikan secara tidak benar oleh atasan mereka. Dia bisa mendiskusikannya dengan majikan dan bahkan melaporkan majikannya ke IRS, kata Bell. Beberapa majikan mencoba mengerahkan kontrol (menyediakan tempat kerja, peralatan, memantau pekerjaan dengan seksama, dll.) Dan masih ingin membawa orang itu sebagai kontraktor karena mereka tidak perlu berurusan dengan biaya manfaat atau peraturan ketenagakerjaan (lembur, dll.) Atau bagian majikan dari gaji (Social SecurityMedicare) pajak. Di atas segalanya, pastikan untuk terus melacak dokumen Anda dan pertimbangkan untuk menyewa ahli pajak yang sah untuk melakukan pekerjaan kotor. Ya, Ini Penting Baik Wiraswasta Pekerja Membuka Portal Karyawan 1099 Atau W2Intel: Membiarkan Standar Pengiriman Cek Intel Pay Cek Pembayaran Minimum biasanya langsung disimpan pada siklus gaji reguler berikutnya. Perhitungan Base Base Dibatasi Cek gaji dasar dihitung dengan menggunakan rumus berikut: Hari kerja tahunan X dibagi dengan 24, dibagi dengan hari dalam periode pembayaran. Waktu Dibebaskan Dibayar Tidak waktu liburan yang tidak terpakai akan dibayarkan saat penghentian hanya untuk karyawan California dan Massachusetts. Waktu Dibayar Tanpa Pengecualian Jika pekerjaan Anda dengan Intel berakhir, Anda akan menerima pembayaran, dengan tingkat upah terakhir Anda, untuk liburan yang Anda dapatkan tapi tidak diambil. Perolehan liburan terapung yang tidak terpakai akan dibayarkan setelah penghentian hanya untuk karyawan di California. Ketidakhadiran Pribadi Tanpa Pengecualian (PA) Jika pekerjaan Anda dengan Intel berakhir, PA yang tidak terpakai akan dibayarkan. Waktu PA diubah menjadi uang tunai sebagai berikut: Pada waktu dan satu setengah dari waktu lurus membayar berjam-jam di atas saldo 40 jam. Pada waktu yang tepat berjam-jam di bawah saldo 40 jam. Karyawan di luar California dan Illinois: Karyawan di luar California dan Illinois yang mengakhiri, secara sukarela atau tanpa disengaja, sebelum menjadi memenuhi syarat untuk cuti panjang, tidak akan dibayar untuk setiap saat yang akan dihitung terhadap kelayakan cuti panjang. Karyawan yang telah mencapai tanggal kelayakan cuti panjang mereka pada saat penghentian mereka akan dibayarkan untuk waktu sabat yang tidak terpakai yang belum dibatalkan. California dan Illinois. Karyawan California dan Illinois yang mengakhiri, secara sukarela atau tanpa sadar, akan menerima pembayaran untuk waktu sabat yang tidak terpakai. Pembayaran pada saat terminasi untuk waktu sabat yang tidak terpakai sampai dengan 11 minggu akan dilakukan secara pro-nilai, dengan menggunakan perhitungan yang mengacu pada tanggal kelayakan wajib sabat berikutnya, yaitu hanya layanan yang memenuhi syarat yang diselesaikan pada tanggal kelayakan bebas cuti berikutnya dihitung untuk pembayaran pada saat penghentian . Jika karyawan tersebut tidak mengambil cuti delapan minggu pada akhir jendela tiga tahun, karyawan tersebut tidak akan diizinkan untuk mengambil cuti panjang sampai tanggal kelayakan berikutnya dan tidak akan menambah waktu cuti untuk membayar pada saat pemberhentian karena mereka akan Telah bertemu topi 11 minggu mereka (8 minggu untuk cuti panjang 3 minggu untuk jendela kelayakan 3 tahun). Ini adalah perhitungan prospektif dan hanya digunakan jika karyawan yang memutuskan memilih untuk tidak mengambil cuti panjang mereka tidak mendapatkan gaji dan tunduk pada penyesuaian dan perhitungan ulang untuk digunakan. Bayar Sabbat. Pembayaran sabat akan dibayarkan pada tingkat gaji terakhir karyawan berdasarkan perhitungan termasuk gaji pokok, jadwal lembur, perbedaan shift, jadwal jadwal kerja terkompresi, dan perbedaan gaji geografis, sebagaimana berlaku. Semua Karyawan: Seorang manajer dapat memperpanjang tanggal pemutusan hubungan kerja daripada membayar cuti panjang hanya dalam keadaan terbatas. Jika pengecualian diberikan, karyawan harus menjadwalkan cuti panjang mereka melalui proses normal dan manajer harus memproses penghentian dengan tanggal segera setelah hari terakhir cuti panjang. Tanggal pengakhiran tidak akan diperpanjang untuk karyawan yang terkena dampak tindakan orang-orang, yang menerima pembelian CAP, atau yang dihentikan karena pelanggaran kebijakan. Pembayaran dari Triwulanan Profit Bonus (QPB) atau Annual Performance Bonus (APB) mengharuskan karyawan untuk dipekerjakan di penggajian Intel sampai hari terakhir dari periode bonus yang berlaku (30 Juni untuk semester pertama (1H) QPB dan 31 Desember. Untuk semester kedua (2H) QPB dan APB). Tidak ada bonus prorata yang akan dibayarkan jika penghentian terjadi sebelum hari terakhir dari periode bonus yang berlaku. Dengan kata lain, tanggal penghentian efektif untuk karyawan harus 1 Juli atau lebih agar karyawan memenuhi persyaratan untuk 1H QPB dan 1 Januari atau yang lebih tinggi agar memenuhi syarat untuk QQ 2H dan APB. Sebagai contoh, jika tanggal penghentian efektif karyawan adalah 31 Desember, karyawan tersebut tidak memenuhi persyaratan untuk QHB 2H atau APB. Anda bisa menerima sebanyak empat cek saat Anda meninggalkan Intel karena tindakan pemindahan. Misalnya, jika Anda memilih opsi pemisahan langsung, pembayarannya bisa mencakup pembayaran gaji, manfaat COBRA, manfaat pemisahan dan penghasilan dasar reguler. Jika Anda memilih opsi pemindahan, pembayaran dapat mencakup pembayaran gaji, manfaat pemisahan, dan penghasilan dasar reguler. Pengurangan berikut dapat diambil dari setiap cek: Tugas pemotongan gaji, jika ada, dapat diambil dari cek pembelian gaji dan pemisahan gaji. Asuransi Pensiun Karyawan (SERP), penugasan SERP dan pemotongan upah, jika berlaku, dapat dikurangkan dari cek penghasilan dasar biasa Anda. Tidak ada potongan yang diambil dari cek COBRA jika ditawarkan dalam paket pemindahan Anda. Pajak yang berlaku dikurangkan dari pembayaran separuh dengan tarif tambahan, seperti yang dipersyaratkan oleh undang-undang. Stock Grants dan Stock Purchase Plan (SPP) UBS Adalah tanggung jawab Anda untuk memahami dampak yang mengakhiri pekerjaan Anda terhadap manfaat saham Anda, termasuk peraturan kadaluarsa dan tanggal terkait untuk setiap hibah Anda. Untuk meninjau rincian akun saham Anda dengan perwakilan UBS, hubungi 1-866-785-4682. Jika Anda mengakhiri pekerjaan dengan Intel sebelum akhir masa berlangganan, Anda akan menerima pengembalian penuh dari kontribusi SPP Anda untuk periode tersebut dalam waktu 2-4 periode pembayaran setelah penghentian Anda. Stok tidak akan dibeli untuk Anda, dan Anda tidak akan menerima bunga atas uang yang Anda berikan pada Rencana Pembelian Saham untuk periode tersebut. Anda harus menghubungi UBS Financial Services Inc. dengan petunjuk untuk menangani aset apa pun yang tersisa di akun karyawan Anda dalam waktu 18 bulan sejak tanggal penghentian Anda. Anda mungkin ingin membuat akun ritel pribadi di UBS atau mentransfer aset Anda ke broker lain. Perhatikan bahwa pembatasan negara mungkin berlaku, dan biaya yang terkait dengan akun ritel akan menjadi tanggung jawab Anda. Intel 401 (k) Rencana Tabungan Intel 401 (k) Rencana Tabungan dan Kesetaraan Berbagi Laba Dalam 30 hari setelah meninggalkan Intel Anda akan menerima paket distribusi dari Fidelity yang menjelaskan setiap pilihan yang tersedia bagi Anda untuk Rencana Tabungan Intel 401 (k) Anda Rekening 401 (k) dan saldo bagi hasil. CATATAN: Ada penangguhan 30 hari dari tanggal terminasi pada semua distribusi Fidelity. Untuk melakukan pendistribusian dari 401 (k) and and Profit Sharing Accounts Anda, hubungi Fidelity Service Center di 1-888-401-7377. Senin-Jumat (tidak termasuk hari libur New York Stock Exchange). Perwakilan tersedia antara pukul 05.30 dan 09.00. (Pasifik). Akses ke akun Rencana Tabungan Intel 401 (k) tidak berhenti saat meninggalkan Intel Anda masih dapat masuk dari mana saja, 24 jam sehari di wwwbenefitsintel. Jika Anda memiliki pinjaman pada saat penghentian atau pensiun, Anda akan menerima buku kupon yang dapat digunakan untuk terus melakukan pembayaran pinjaman Anda. Hubungi Fidelity secara langsung di 1-888-401-7377 untuk memperbarui informasi pribadi dan perubahan alamat Anda. Manfaat Kesehatan Manfaat Medis dan Gigi Cakupan medis dan gigi berakhir pada tengah malam pada hari terakhir bulan dimana pekerjaan Anda berakhir. Anda akan secara otomatis menerima paket hasil personalisasi dengan COBRA Election Notice dalam waktu tiga minggu sejak tanggal efektif penghentian Anda. Pemberitahuan Pemilu mencakup informasi mengenai biaya, tenggat waktu, lama cakupan COBRA, formulir pemilihan dan Pemberitahuan Hak dan Tanggung Jawab Lanjutan. Jika COBRA dipilih dalam waktu 60 hari setelah tanggal akhir pertanggungan atau tanggal pemberitahuan dikirim, mana pun yang terjadi nanti, tidak akan ada selisih cakupan. Jika Anda tidak menerima paket Anda atau memiliki pertanyaan, silakan hubungi Pusat Manfaat Intel untuk Kesehatan di (877) GoMyBen (877-466-9236). Intels COBRA Administrator adalah Aon Hewitt. Manfaat COBRA didasarkan pada alamat rumah Anda. Untuk memperbarui informasi pribadi Anda, hubungi Pusat Kontak Intel di 1-800-238-0486 (Senin-Jumat dari pukul 09:00 sampai 16:00 Waktu Pasifik). Lihat 2017 COBRA Medical and Dental Monthly Premiums. Akun Belanja Fleksibel Belanja Belanja (Health FSA) dan Dependent Care Assistance Program (DCAP) FSA Kesehatan dan kontribusi DCAP diakhiri dengan gaji terakhir Anda. Jika Anda memiliki sisa dana dalam FSA Kesehatan Anda, Anda dapat mengajukan klaim atas biaya yang terjadi antara tanggal 1 Januari tahun berjalan dan tanggal terminasi Anda. Anda memiliki sampai 31 Maret tahun berikutnya untuk mengirimkannya. Bagi DCAP, Anda dapat mengajukan klaim atas biaya yang terjadi antara tanggal 1 Januari dan 31 Desember tahun berjalan. Anda memiliki sampai 31 Maret tahun berikutnya untuk mengirimkannya. Uang yang ada di akun Kesehatan FSA atau DCAP Anda setelah tanggal 31 Maret tahun takwim berikutnya dibatalkan, sesuai dengan peraturan IRS. Kesehatan FSA saja: Anda mungkin memenuhi syarat untuk memilih FSA Kesehatan melalui kelanjutan COBRA. Karena tidak ada penghematan pajak atas kontribusi yang diberikan pada FSA Kesehatan melalui COBRA (sumbangan dibuat berdasarkan pajak setelah pajak), Anda dianjurkan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk menentukan apakah memilih Health FSA COBRA akan bermanfaat. Informasi dan formulir klaim tersedia di situs web My Health Benefits atau hubungi Pusat Pusat Manfaat Intel Health di (877) GoMyBen (877-466-9236). Asuransi Jiwa Asuransi jiwa berakhir pada tengah malam pada hari terakhir bulan dimana pekerjaan Anda berakhir. Anda mungkin memiliki pilihan untuk membeli liputan langsung dari penyedia asuransi. Setelah MetLife menerima informasi penghentian Anda (setelah tanggal terminasi Anda), mereka akan mengirimkan paket konversiportabilitas kepada Anda. Anda harus memilih cakupan dalam waktu 30 hari dari tanggal surat pada paket yang dikirimkan kepada Anda. Hubungi perwakilan Customer Service MetLife di (877) 770-4638 untuk aplikasi pembelian asuransi Life Life Group dan Accidental Death and Dismemberment (ADampD). Cacat Jangka Pendek (STD) dan Cacat Jangka Panjang (LTD) Asuransi Intel STD dan LTD berakhir pada tengah malam pada hari kerja terakhir Anda. Temukan informasi lebih lanjut di situs web My Health Benefits atau hubungi Pusat Manfaat Intel Health Center di (877) GoMyBen (877-466-9236). Klaim cacat yang ditetapkan sebelum penghentian akan dibayarkan jika mereka terus memenuhi ketentuan rencana. Jika keputusan Anda untuk meninggalkan Intel disebabkan oleh cacat tetap, Anda perlu memahami perbedaan manfaat yang mungkin tersedia bagi Anda. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Reed Group di (866) 532-5664.
No comments:
Post a Comment